ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ!!!
С 6-го по 30 апреля можно бесплатно подключиться к компьютерной правовой системе НАУ-Эксперт при условии предоплаты абонентского обслуживания за 3 месяца(апрель-июнь)
Для медицинских учреждений скидка -50%(150грн*3мес=450грн)

Починаючи з версії 1.1.2208 в програму АС-ФінПлан додано новий формат обміну даними, також для сумісності підтримується і попередній формат.
Це дало можливість вирішити проблеми, що виникали при завантаженні розпорядником касових та фактичних видатків деяких установ.
Бажано всім користувачам програми АС-ФінПлан оновити версію програми, щоб якнайшвидше перейти на оновлений формат даних.
Сама процедура обміну даними не змінилась.

Вітаємо усіх з Днем знань!

На календарі 1 вересня, а отже - початок осені і разом з першим дзвоником усі вже відчули перші подихи осінньої прохолоди.
А ми продовжуємо традицію сезонної зміни оформлення нашого сайту. Тож зустрічайте новий стиль!

Любі друзі!

Сьогодні Всесвітній День знань. Компанія "АгроСофт" вітає усіх з цим радісним святом!

Саме в цей день ми з особливою теплотою згадуємо своїх вчителів й викладачів, їх неоціненну роботу розуму й серця. Щиро дякуємо Вам, дорогі наші вчителі - ми завжди залишаємося вашими учнями!

Успіхів!

В зв'язку з частими запитаннями бухгалтерів з приводу нарахування лікарняних листів при наявності різних одноразових виплат, нагадаємо діючі правила обчислення.

Середньоденну (середньогодинну) зарплату для обчислення лікарняних визначають так: заробіток за розрахунковий період, з якого сплачували страхові внески, ділять на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у цьому періоді (п. 14 Порядку № 1266). До заробітку, який бере участь у розрахунку, включають основну, додаткову зарплату, компенсаційні та заохочувальні виплати, з яких сплачені страхові внески.

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, прибирають із розрахункового періоду. Відповідно, виключаються і усі виплати, нараховані у цих місяцях.

Якщо застрахована особа у розрахунковому періоді тільки частину місяця не працювала з поважних причин, то разові виплати в такому місяці враховують пропорційно до відпрацьованого часу. До переліку поважних причин входять лише такі:

• тимчасова непрацездатність;

• відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

• відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком.

  До разових виплат відносять всі премії, допомоги і виплати, перелічені в п. 2.3 Інструкції з статистики зарплати. Зокрема, наступні:

• матеріальна допомога на оздоровлення;

• винагороди за підсумками роботи за рік;

• щорічні винагороди за вислугу років;

• премії, що виплачуються відповідно до рішень уряду;

• премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;

• одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (премії до ювілейних та пам'ятних дат);

• доплати на харчування тощо.

Узагальнюючу таблицю дивіться у повному тексті новини