Вийшла нова версія АС-Фінплан 2.1.736 (та 2.1.737 для Windows7/8/10).

У ній скориговано друковані форми "Кошторис", "Зведений кошторис" і "Зведення показників спеціального фонду кошторису".

Увага!
В довіднику КЕКВ потрібно самостійно додати рядок з кодом КЕКВ 2276 "Оплата енергосервісу", щоб назва цього коду відображалась у відповідних друкованих формах.

Пропонуємо нашу щорічну зведену таблицю "Корисна інформація для розрахунку заробітної плати".

Базові значення грунтуються на даних із Держбюджету України на 2016 рік та Закону України від 24.12.2015 № 909-VIII.

Традиційно, відсутня повна інформацію про диференціацію для окладів перших розрядів. До 01.05.2016 р. ще можна користуватися минулорічними значеннями, оскільки мінімальна заробітна плата і оклад 1-го розряду не змінюються, та й нового розпорядження Кабміну теж немає, а от що робити далі - невідомо.

На відміну від минулих років, цього разу маємо більш суттєві зміни оподаткування.

Утримання ПДФО не лише змінило свій розмір на 18%, але й відтепер вже не прогресивне. Тобто, ця ставка застосовується до будь-якого розміру доходу. А от того, що всі очікували - давно обіцяного збільшення соціальної пільги до 100% розміру прожиткового мінімуму, ми так і не отримали. Скоригувалися лише звичний половинний розмір пільги та поріг її застосування відповідно до прожиткового мінімуму на 1 січня.

Дію військового збору продовжено мінімум на рік, без зміни розміру. Маємо надію, що це справді буде підвищувати обороноздатність нашої країни.

А от у єдиному внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування сталися революційні зміни.
Головна полягає у скасуванні утримання цього збору з фізичних осіб. Так-так, не змінено розмір чи назву, а саме скасовано. Хоч у абсолютному вираженні зборів очевидно, що його розмір майже цілком додано до ПДФО, адміністрування утримань має спроститися.
Нарахування ЄВ із роботодавця залишилося, але його теж спрощено. Відтепер скасовано диференціацію за класами професійного ризику виробництва та видами доходів. Тож, маємо загальну, ще й зменшену ставку розміром 22% на усі види доходів будь-якого підприємства. Виключення зробили лише для інвалідів, їх ставку 8,41% залишили в дії.
Крім того, скориговано поріг застосування ЄВ. Відтепер він становить 25-кратний розмір прожиткового мінімуму.

Як бачите, змін багато. Не всі зрозумілі, є позитивні і не дуже (наприклад, "приховування" ЄВ для маскування фактичного 40% податкового навантаження на заробітну плату), але, мабуть, у цьому і є зміст реформ - шукаємо компромісні варіанти. Отже, мусимо призвичаюватись і працювати з тим, що є. Попереду ще багато роз'яснень, чекаємо на оновлення ПКУ та Закону про ЄВ (з врахуванням ЗУ № 909-VIII), а також оновлення звітності...

Не забувайте, що зібрана нами інформація у представленій таблиці не є прямою інструкцією до дії. Будь ласка, слідкуйте за новинами і перевіряйте інформацію з різних джерел.

Якщо в подальшому з'являться які-небудь зміни, ми намагатимемося вчасно Вас проінформувати про це.

Вийшла нова версія АС-Фінплан 2.1.715 (та 2.1.716 для Windows7/8).

У ній скоригована процедура обміну даними щодо довідок змін, екранна форма списку фінансування і виправлено помилку, що виникала при спробі редагування планових значень у формі кошторисів загального фонду.

Також скориговано ряд друкованих форм та додана можливість налаштування автоматичного запиту на створення архіву при запуску програми

Зверніть увагу, що з 01.12.2015 року згідно Постанови Кабінету міністрів України "Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів" від 09.12.2015 р. №1013 підвищено розмір окладу 1-го тарифного розряду (1113 грн.) та збережено диференціацію для окладів 1-3 тарифного розрядів (1378, 1383, 1393).
Крім того, цією постановою коригується порядок розрахунку індексації. Сам механізм не зазнав суттєвих змін та й буде застосовуватися в майбутньому, але є одна важлива деталь, яку потрібно врахувати вже зараз - у грудні 2015 року необхідно здійснити "онулення" усіх сум індексації. Тобто, навіть у разі недостатності підвищення посадового окладу та інших пов'язаних нарахувань для перевищення можливої суми фіксованої індексації, доведеться додати що-небудь, аби "розмір підвищення всіх складових заробітної плати у сумарному виразі для кожного працівника у грудні 2015 р. перевищив суму індексації, яку йому повинні були виплатити у грудні 2015 року".
Відповідно до цих змін, пропонуємо оновлення нашої зведеної таблиці "Корисна інформація для розрахунку заробітної плати"
Сподіватимемося, що це останні зміни цього року...