(097) 099-66-85
(063) 288-54-49
(066) 513-24-38
- 17 Jun 2011
- Uncategorized
- 2499 Reads
- 0 Comments
 Ось так, майже непомітно, промайнуло три з половиною роки з часу запуску нашої сучасної версії сайту... Протягом цього періоду тут багато чого відбувалося. Написано десятки статей, більше як півтори сотні новин, майже тисячу повідомлень на Форумі. Змінювалися комбінації меню і різноманітних доповнень, деталі оформлення. Зникали зайві функції і з'являлися нові. Періодично оновлювався внутрішній двигун ресурсу, додаючи швидкості, безпеки і зручності. Довелося пережити навіть переїзд на новий сервер, завдяки чому помітно підвищилась стабільність. Одним словом, була купа цікавих речей. І всі вони були спрямовані на зацікавлення відвідувачів сайту. На жаль, через корпоративну, досить вузьку, спеціалізацію та вільний доступ до більшості представлених на сайті матеріалів, база зареєстрованих користувачів переступила лише трьохсотий поріг (що більш ніж скромний показник для інтернет-ресурсу). В той же час, аналіз статистики показує, що загальне відвідування повільно, але зростає за рахунок гостей, які й без реєстрації знаходять потрібну їм інформацію. І таким чином сьогодні системний лічильник сайту agrosoft.com.ua досяг відмітки 1,000,000 унікальних відвідувань! Зрозуміло, що з технічного боку в це число враховано не лише візити живих людей, а й деякий відсоток від пошуковиків і інших автоматизованих систем. Та ця деталь не затьмарює сам факт, оскільки будь-який вхід є в різній мірі корисним. Тож з радістю вітаємо усіх з мільйонним ювілеєм! Звісно, розвиток сайту на цьому не припиняється. Продовжується оптимізація поточних функцій, залишилися нереалізовані ідеї, будуть з'являтися нові і т.п. Тому запрошуємо усіх бажаючих висловлювати власне бачення майбутніх змін. Усі думки будуть уважно вивчатися і за можливості реалізовуватися. Очікуємо наступний мільйон! |
- 14 Jun 2011
- Оновлення
- 2930 Reads
- 0 Comments
Вийшла нова версія АС-Зарплата 3.6.0.
У ній скориговано ряд друкованих форм, механізми розрахунку лікарняних листів і відряджень, алгоритми утримання ПДФО і ЄВ, додано новий звіт для виконавчої служби, розширено діагностику даних, виправлено кілька помилок. Також суттєво допрацьовано функцію автоматичного перерахунку по табелю попереднього місяця.
Оскільки номер версії підвищився у другому порядку, змінено заставку запуску програми.
Примітка: Потрібно враховувати, що навіть нова розширена функція автоматичного перерахунку за попередній період може забезпечити лише базову необхідність. Кінцеві розрахунки обов'язково повинні ретельно перевірятися користувачем програми на їх достатність та загальну коректність.
У ній скориговано ряд друкованих форм, механізми розрахунку лікарняних листів і відряджень, алгоритми утримання ПДФО і ЄВ, додано новий звіт для виконавчої служби, розширено діагностику даних, виправлено кілька помилок. Також суттєво допрацьовано функцію автоматичного перерахунку по табелю попереднього місяця.
Оскільки номер версії підвищився у другому порядку, змінено заставку запуску програми.
Примітка: Потрібно враховувати, що навіть нова розширена функція автоматичного перерахунку за попередній період може забезпечити лише базову необхідність. Кінцеві розрахунки обов'язково повинні ретельно перевірятися користувачем програми на їх достатність та загальну коректність.
Детальніше зі змінами можна ознайомитися на Форумі та у розширеній версії новини.
- 08 Jun 2011
- Новини
- 2896 Reads
- 0 Comments
Як відомо, мінімальні гарантії та компенсації працівникам, направленим у службове відрядження, установлено ст.121 КЗпП.
Зокрема, донедавна абз.3 ст.121 КЗпП передбачав, що за відрядженими працівниками протягом усього часу відрядження зберігаються місце роботи (посада) та середній заробіток. Отже, середня заробітна плата виплачувалася відрядженим працівникам не лише за період проїзду до місця відрядження і назад, а й за безпосереднє виконання трудового завдання під час відрядження.
З метою впорядкування порядку оплати періоду перебування працівника у службовому відрядженні прийнято Закон України «Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України» від 19.04.2011р. № 3231-VI, який набрав чинності 13.05.2011р.
Відповідно цього закону унесено зміни до ст.121 КЗпП, а саме:
— з абз.3 ст.121 КЗпП вилучені слова «середній заробіток»;
— ст.121 КЗпП доповнена новим абз.4 такого змісту: «Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку».
Це означає, що з 13.05.2011р. період перебування працівника у відрядженні оплачується відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, тобто дні відрядження оплачуються як і решта робочих днів місяця.
Якщо ж розмір заробітної плати виявиться менше середнього заробітку працівника, розрахованого виходячи з виплат за два календарні місяці, що передували місяцю, в якому почалося відрядження, згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100 (далі — Порядок № 100), то в цьому випадку період перебування у відрядженні оплачується за середнім заробітком.
Зокрема, донедавна абз.3 ст.121 КЗпП передбачав, що за відрядженими працівниками протягом усього часу відрядження зберігаються місце роботи (посада) та середній заробіток. Отже, середня заробітна плата виплачувалася відрядженим працівникам не лише за період проїзду до місця відрядження і назад, а й за безпосереднє виконання трудового завдання під час відрядження.
З метою впорядкування порядку оплати періоду перебування працівника у службовому відрядженні прийнято Закон України «Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України» від 19.04.2011р. № 3231-VI, який набрав чинності 13.05.2011р.
Відповідно цього закону унесено зміни до ст.121 КЗпП, а саме:
— з абз.3 ст.121 КЗпП вилучені слова «середній заробіток»;
— ст.121 КЗпП доповнена новим абз.4 такого змісту: «Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку».
Це означає, що з 13.05.2011р. період перебування працівника у відрядженні оплачується відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, тобто дні відрядження оплачуються як і решта робочих днів місяця.
Якщо ж розмір заробітної плати виявиться менше середнього заробітку працівника, розрахованого виходячи з виплат за два календарні місяці, що передували місяцю, в якому почалося відрядження, згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100 (далі — Порядок № 100), то в цьому випадку період перебування у відрядженні оплачується за середнім заробітком.
За матеріалами видання "Бюджетна бухгалтерія"
Із повним текстом Закону можна ознайомитися у розділі Статті та у розширеній версії новини.
Із повним текстом Закону можна ознайомитися у розділі Статті та у розширеній версії новини.
