Готується. Якщо інших технічних проблем не виявиться, плануємо оновлення на наступний тиждень.
На подання звіту є 40 днів, так що проблем із затримкою не має бути. Але, якщо є потреба терміново здавати, то можна скористатися поточним файлом, що формує програма. Його потрібно експортувати у спеціалізоване зовнішнє програмне забезпечення, призначене для формування звітності, зокрема за формою 1ДФ. Наприклад, оновлений звіт сьогодні можна знайти в програмі OPZ (http://opz.org.ua). Таким чином, імпортовані дані дають 1 частину звіту по ПДФО, а дані по військовому збору загальною сумою легко додати вручну. Звісно, що надрукувати і зберегти електронний файл також потрібно з тієї програми.

Безкоштовний вебінар від видавництва Фактор "ПДВ та доходи фізосіб: останні зміни".
Розглядалися питання виправлення помилок в податкових накладних, заповнення декларацій ПДВ, а також коротко описано цьогорічні зміни в ПДФО, єдиному внеску і військовому зборі та коротко деякі особливості звітності з єдиного внеску.
Питання обліку утримань з доходів фізичних осіб починаються з 1 год. 18 хв.

НАЙБІЛЬШ АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ-ВІДПОВІДІ

Безкоштовний вебінар на тему «Оплата праці: нові правила та досвід професіоналів».

У ньому розглядалися підвищення соцстандартів, повідомлення про прийняття на роботу, зниження ставок ЄВ, донарахування ЄВ, новий порядок розрахунку лікарняних, компенсація переміщеним особам тощо.

Видання "Бухгалтерія бюджет" нещодавно провело безкоштовний вебінар для бухгалтерів бюджетних установ "Індексація зарплати: розглядаємо нюанси".

Може хтось винесе для себе щось корисне з цього видива, але наші враження можна описати словами однієї нав'язливої поп-пісеньки "Круто, но путано и непонятно". Ну, тобто, молодці, що взялися за таку тему і записали ролик у прямому ефірі, але ж якусь зрозумілу інформацію розгледіти там важко, не кажучи вже про "нюанси".
Звісно, це не закид щодо некомпетентності лектора (все ж - головний редактор). Тут радше справа у тому, що подібні вебінари видавництва влаштовують виключно заради рейтингу і вони мало орієнтовані на бажання реального роз'яснення. Ще добре, що безкоштовно. Зараз-бо розвелось стільки спритників, що пропонують пояснити "всі нюанси" будь-чого на семінарах "всього лиш" за кількасот гривень.
А до того ж ще й сама порушена тема настільки заплутана, що сьогодні НІХТО не здатний її пояснити. Навіть у прямих законодавчих нормах є корінні протиріччя. А скільки вже різних існує трактувань і консультацій, листів і рекомендацій, теоретичних викладок і практичних прикладів...
Тож, вкотре звертаємо увагу на безпідставність вимог щодо реалізації в "АС-Зарплата" цілковито автоматичної функції розрахунку індексації заробітної плати. Нагадуємо, що благо автоматизації приходить лиш туди, де все зрозуміло і без неї, але важко виконується фізично. Допоки алгоритм індексації не буде виписано так, що всі розумітимуть його однаково і порядок розрахунку стане єдиним, легко виконуваним "руками" - жоден програміст не зможе його універсально автоматизувати.
Ми розуміємо бажання користувачів перекласти вирішення нерозв'язуваної проблеми на плечі розробника програми, але від цього дива не станеться. Якщо бухгалтер не може сформулювати правило розрахунку, яке буде завжди працювати однотипно і на території всієї України, то жодна автоматизація не народиться. А якщо й з'явиться така, то це означатиме, що програма стала розумнішою бухгалтера і постане закономірне питання доцільності такої штатної одиниці (один раз на місяць натиснути кнопку "Порахувати зарплату" зможе хоч керівник, хоч прибиральник)...

Дивіться, шукайте іншу подібну інформацію і робіть логічні висновки, шановні.

Останнім часом ми отримали кілька однотипних запитань щодо застосування єдиного внеску до сум оплати за угодами ЦПХ. А саме, чи правомірне донарахування внеску до розміру обов'язкового мінімального?
Непорозуміння викликає той факт, що "раніше" оплата ЦПХ не підлягала правилу розрахунку доплати до мінімального внеску, а "тепер" стала.
Ми проаналізували зміст проблеми і спробуємо пояснити що й до чого.

По-перше, датування має чіткі рамки: відповідний алгоритм "АС-Зарплата" змінено наприкінці квітня 2016 року, тож зараз його нову поведінку можуть спостерігати ті користувачі, які отримали тестові версії програми, а решта отримають зміни з черговим офіційним оновленням (заплановано на найближчий час).
Забігаючи наперід, відзначимо, що нормативна межа - 01.01.2016 року. Тобто, фактичні зміни відбулись саме з цієї дати.

По-друге, підставою згаданих вище змін програми, власне, й стало коригування самого законодавства. А нового там було чимало і за головними питаннями скасування утримання єдиного внеску та запровадження нового уніфікованого розміру ставки менш вражаючі загубилися. Зокрема, це стосується і угод ЦПХ в масштабах нарахування за основним місцем роботи.
У минулому році п. 5 ст. 8 закону, яким передбачено нарахування ЄСВ на доходи у вигляді зарплати і винагороди ЦПХ, передбачав: «У разi якщо база нарахування єдиного внеску (крiм винагороди за цивiльно-правовими договорами) не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який нараховується заробiтна плата (дохiд), сума єдиного внеску розраховується як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який нараховується заробiтна плата (дохiд), та ставки єдиного внеску, встановленої для вiдповiдної категорiї платника. При нарахуваннi заробiтної плати (доходiв) фiзичним особам з джерел не за основним мiсцем роботи ставки єдиного внеску, встановленi цiєю частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно вiд її розмiру без застосування коефiцiєнта бази нарахування.»
З 01.01.2016 року вказаний вище пункт став виглядати так: «У разi якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд, сума єдиного внеску розраховується як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд (прибуток), та ставки єдиного внеску».
Як бачимо, виключення винагород за ЦПД зникло. Щойно хтось із користувачів "АС-Зарплата" виявив цю невідповідність і повідомив про неї нам, ми перевірили даний факт, ознайомились із рядом вже існуючих консультацій та внесли відповідні зміни до програми.

Вже у цьому році нормативи ще раз оновились і на сьогоднішній день керуємося чинним Наказом №449 від 20.04.2015 року зі змінами, в якому нова редакція Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування має такий перший абзац п.8 розділу ІІІ: «Для платників, визначених підпунктами 1 та 2 пункту 1 розділу ІІ цієї Інструкції, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.»
Серед вказаного переліку платників легко знаходимо третій абзац підпункту 1 п.1 розділу ІІ: «фізичні особи, які провадять незалежну професійну діяльність, та фізичні особи, які використовують працю інших осіб на умовах трудового договору (контракту);»
Крім того, решта п.8 розділу ІІІ містить виключний перелік видів доходів, вимоги щодо донарахування єдиного внеску на які не застосовуються: «заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування єдиного внеску є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру); заробітної плати (доходу) працівника–інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка 8,41 відсотка; заробітної плати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, у яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працівників, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, де застосовується ставка 5,3 відсотка; заробітної плати (доходів) працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, де застосовується ставка 5,5 відсотка; працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати відповідно до пункту 18 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки».»

Отже, з усього вищевикладеного робимо висновок, що з 01.01.2016 року і по теперішній час до нарахувань за угодами ЦПХ застосовується загальне правило необхідності донарахування єдиного внеску, якщо сума таких нарахувань не перевищує розміру мінімальної заробітної плати.
Якщо маєте свою думку щодо цього питання, запрошуємо до обговорення.

10 лютого відбувся оглядовий вебінар видавництва Фактор з вивчення нового Плану бухгалтерських рахунків, що вступив у дію з 01.01.2017 року. Нічого особливого лектори не повідомляють, але, якщо хтось пропустив ці нормативні зміни або краще сприймає аудіо-візуальну інформацію, пропонуємо ознайомитись:

Крім того, у кінці спеціалісти дають відповіді на деякі практичні запитання глядачів.

(натисніть для перегляду)

Зверніть увагу, що з 28.08.2018 року вступив у дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо створення економічних передумов для посилення захисту права дитини на належне утримання» від 03.07.2018 р. № 2475-VIII.

Згідно нього, зокрема, варто відзначити дві зміни, які потрібно врахувати бухгалтеру.
По-перше, зменшено термін звітності щодо утриманих аліментів до щомісячного. Форма звіту залишилася колишньою і наведена в додатку 9 до Інструкції № 512/5.
По-друге, перерахування коштів відтепер необхідно здійснювати не безпосередньому отримувачу згідно виконавчого провадження, а на відповідний рахунок органу державної виконавчої служби (або приватного виконавця).

Витяг із Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р. № 1404-VIII:
Стаття 69. Відрахування із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника

1. Підприємства, установи, організації, фізичні особи, фізичні особи - підприємці здійснюють відрахування із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника і перераховують кошти на відповідний рахунок органу державної виконавчої служби, рахунок приватного виконавця у строк, встановлений для здійснення зазначених виплат боржнику, а в разі якщо такий строк не встановлено, - до десятого числа місяця, наступного за місяцем, за який здійснюється стягнення. Такі підприємства, установи, організації, фізичні особи, фізичні особи - підприємці щомісяця надсилають виконавцю звіт про здійснені відрахування та виплати за формою, встановленою Міністерством юстиції України.
{Частина перша статті 69 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2475-VIII від 03.07.2018}

Але, за отриманою на сьогодні інформацією, виконавча служба поки що відмовляється приймати кошти. Принаймні, таку відповідь дають стосовно наявних виконавчих листів, а про порядок опрацювання нових не повідомляють.
В зв'язку з цим, рекомендується отримати власне роз'яснення від місцевого органу виконавчої служби щодо порядку перерахування коштів після 28.08.2018 року.