---

4 листопада 2009 року опубліковано (а отже набирає чинності) Закон України "Про встановлення прожиткового мінімуму
та мінімальної заробітної плати", згідно якого мають вноситися суттєві коррективи як у поточний бюджет так і в проект бюджету на наступний рік.

Зокрема, встановлюється прожитковий мінімум на працездатних осіб:
з 1 листопада 2009 року - 744 гривень,
з 1 січня 2010 року - 869 гривень,
з 1 квітня - 884 гривень,
з 1 липня - 888 гривень,
з 1 жовтня - 907 гривень,
з 1 грудня - 922 гривень;

а також розмір мінімальної заробітної плати
з 1 листопада 2009 року - 744 гривні,
з 1 січня 2010 року - 869 гривень,
з 1 квітня - 884 гривні,
з 1 липня - 888 гривень,
з 1 жовтня - 907 гривень,
з 1 грудня - 922 гривні.

(з повним текстом Закону можна ознайомитись у розділі статей за адресою http://agrosoft.com.ua/articles.php?a...icle_id=20)

Як видно, ці норми ставлять більше запитань, ніж справляють позитивне враження. Адже коштів на таке підвищення у поточному році не передбачено, а на наступний рік вже теж складено узгоджений проект держбюджету. На жаль, через близькість виборів політики готові піти на все. В той же час велика кількість простих людей зовсім не задумується, що за подібними "благочинствами" фактично стоїть повернення "зрівняйлівки". З такими труднощами доведена до більш-менш стабільного стану система загальної тарифікаційної сітки на очах руйнується. Підвищення мінімальних стандартів без перерахунку усіх рівнів оплати праці призведе до зрівняння в заробітній платі робітників третини розрядів ЄТС! Адже, водночас, норми законодавства не передбачають підвищення схемних окладів до 01.12.2010р., але забороняють встановлення окладів нижче мінімальної заробітної плати.
Тож, незрозуміло, звідки взяти кошти для початку підвищень уже з листопада, коли усі кошториси бюджетних установ майже виконано. Звісно, можна відмовитися від змін через брак коштів. Але тоді доведеться робити силу силенну перерахунків, коли вони нарешті з'являться.
В більш практичному плані, постає питання індексації заробітної плати. Чи вважати листопад базовим місяцем? Які проценти індексації встановлювати для різних розрядів працівників?
В такій ситуації не позаздриш ні бухгалтерам з розрахунку заробітної плати, ні людям, що втратять контроль за порядком нарахування своїх зарплат... Та хто ж про це думає, перебувачи в стані вічної ейфорії від своєї "обраності" та недоторканості...?