Схоже, справи у Пенсійного фонду зовсім кепські. Пам'ятаєте особливість нарахування за листами непрацездатності по вагітності і пологах? Так, кілька років тому змінили порядок нарахування відповідно до середнього заробітку за календарні дні. Так, до виплати належить 100% середнього заробітку незалежно від страхового стажу. Але зараз мова не про це. Що завжди відрізняло ці суми від інших, так це те, що вони виплачувалися у сумі рівній нарахованій. Тобто, жодних утримань на користь ПДФО чи внесків до будь-яких фондів.

А тепер до суті. Днями було опубліковано Закон за № 231-VII від 14 травня 2013 р. "Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії". І, здавалося б, до чого тут тимчасова непрацездатність? Тим більш, що більша частина закону описує зміни до Законів "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" і "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування"...

Схоже, справи у Пенсійного фонду зовсім кепські. Пам'ятаєте особливість нарахування за листами непрацездатності по вагітності і пологах? Так, кілька років тому змінили порядок нарахування відповідно до середнього заробітку за календарні дні. Так, до виплати належить 100% середнього заробітку незалежно від страхового стажу. Але зараз мова не про це. Що завжди відрізняло ці суми від інших, так це те, що вони виплачувалися у сумі рівній нарахованій. Тобто, жодних утримань на користь ПДФО чи внесків до будь-яких фондів.

А тепер до суті. Днями було опубліковано Закон за № 231-VII від 14 травня 2013 р. "Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії". І, здавалося б, до чого тут тимчасова непрацездатність? Тим більш, що більша частина закону описує зміни до Законів "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" і "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування"...

Але наші законотворці не були б собою, не приховавши щось важливе майже "між рядків". У останньому пункті описано зміни до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". От ці зміни і є найцікавішими. В них говориться таке:
"1) у частині першій статті 4:
абзац сьомий пункту 1 після слів "допомогу по тимчасовій непрацездатності" доповнити словами "допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами";
пункт 11 доповнити словами "перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами";
2) абзац другий пункту 1, абзац перший пункту 4 частини першої статті 7 та частину дванадцяту статті 8 після слів "допомоги по тимчасовій непрацездатності" доповнити словами "допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами".

З цього стає зрозумілим, що відтепер збір єдиного внеску потрібно утримувати з УСІХ сум нарахувань за час тимчасової непрацездатності. Причому, утримання здійснюється як із фізичної особи (у розмірі 2%), так і з роботодавця (у розмірі 33,2%).

Закон набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування. Тому, будьте уважні - з 01.07.2013 р. необхідно застосовувати нові норми утримання єдиного внеску.

Якщо Ви користувач "АС-Зарплата", врахуйте, що не потрібно очікувати будь-яких оновлень стосовно вищевказаних нормативних змін. Адже усі інструменти для налаштування програма вже має. Достатньо ввімкнути відмітку для виду оплати у Довіднику входимості (утримання ЄВ з працівника) та відмітку для бухгалтерського рахунку у Довіднику рахунків (нарахування на ФЗП роботодавця).