Як відомо, мінімальні гарантії та компенсації працівникам, направленим у службове відрядження, установлено ст.121 КЗпП.
Зокрема, донедавна абз.3 ст.121 КЗпП передбачав, що за відрядженими працівниками протягом усього часу відрядження зберігаються місце роботи (посада) та середній заробіток. Отже, середня заробітна плата виплачувалася відрядженим працівникам не лише за період проїзду до місця відрядження і назад, а й за безпосереднє виконання трудового завдання під час відрядження.

З метою впорядкування порядку оплати періоду перебування працівника у службовому відрядженні прийнято Закон України «Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України» від 19.04.2011р. № 3231-VI, який набрав чинності 13.05.2011р.
Відповідно цього закону унесено зміни до ст.121 КЗпП, а саме:
— з абз.3 ст.121 КЗпП вилучені слова «середній заробіток»;
— ст.121 КЗпП доповнена новим абз.4 такого змісту: «Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку».

Це означає, що з 13.05.2011р. період перебування працівника у відрядженні оплачується відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, тобто дні відрядження оплачуються як і решта робочих днів місяця.
Якщо ж розмір заробітної плати виявиться менше середнього заробітку працівника, розрахованого виходячи з виплат за два календарні місяці, що передували місяцю, в якому почалося відрядження, згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100 (далі — Порядок № 100), то в цьому випадку період перебування у відрядженні оплачується за середнім заробітком.

Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:

1. Внести до статті 121 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до N 50, ст. 375) такі зміни:

у частині третій слова "і середній заробіток" виключити;

доповнити частиною четвертою такого змісту:
"Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку".

2. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Президент України       В. ЯНУКОВИЧ