Єдина
країна


 




21/09/2017 08:14   
 
Навігація
Вхід
Ім`я

Пароль

Пам`ятати мене


Ви ще не зареєстровані?

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ

або увійти через
чи інший сервіс...

Забули свій пароль?
ВІДНОВИТИ
Теми форуму
Нові теми
Про одного кота... (...
Історія версій
Історія версій
Обговорення АС-Зарплата
Історія версій
Обговорювані
Теми відсутні
Статті
Останні
Популярні
Коментарі
Інформація відсутня
АС-Фінплан 2.1.1493
Оновлення
Вийшла нова версія АС-Фінплан 2.1.1493.

У ній розпочато реалізацію можливості використання програмно-цільового методу планування. Зокрема, відповідним чином скориговано ряд друкованих форм та формування транспортних файлів до ДКСУ.

Детальніше зі змінами можна ознайомитися на Форумі та у розширеній версії новини.
Константи 2017 року (оновлено)
Користувачі
Пропонуємо нашу щорічну зведену таблицю "Корисна інформація для розрахунку заробітної плати".

Базові значення грунтуються на даних із Держбюджету України на 2017 рік, Закону України № 1774-VIII від 06.12.2013 р. "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" та постанови Кабміну № 1037 від 28.12.2016 р. "Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (остання ще не опублікована, але текст уже присутній на порталі КМУ http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd?docid=249637026).

Можна сказати, що у порівнянні з попереднім роком все навпаки - оподаткування змін не зазнало, а от базові значення для нарахування суттєво реформувалися.

Отже, у розділі податків і зборів лише оновлено абсолютні значення, пов'язані з мінімальною заробітною платою і прожитковим мінімумом.
Позаяк, варто відзначити те, що лишається "за кадром". З часу введення в дію Податкового Кодексу плановий розмір соціальної пільги на рівні прожиткового мінімуму постійно відтерміновували. Відтепер цю практику припинили банальною зміною ПКУ, де вже стабільно зафіксували норму, що звичайна ПСП завжди має дорівнювати 50% прожиткового мінімуму на початок року. Враховуючи нові нормативи у сфері мінімальної оплати праці, виходить, що пільгою будуть користуватися лише ті працівники, що мають право на її підвищений розмір за кількістю дітей більше 1 або ті, хто з різних причин відпрацює менше місячної норми часу. Та не варто відразу думати про зраду, бо це просто арифметичний вплив нової "мінімалки", яка в будь-якому випадку перевищує поріг застосування ПСП і дає заробіток більший ніж був би із пільгою. Тому, хто мало заробляє або має багато дітей буде і далі отримувати пільгу за звичним розміром, а решта її вже справді не потребують.

Військовий збір продовжує діяти, адже пам'ятаємо, що за ПКУ це буде "до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України".

Єдиний внесок і утримання аліментів залишились незмінними.

А от з нарахуваннями стало цікавіше.
По-перше, розміри прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати розмежовано. Тепер ці значення не рівні між собою.
По-друге, саме поняття мінімальної заробітної плати змінило форму і втратило всі зв'язки із встановленням посадових окладів. Мінімальна зарплата відтепер - сукупність всіх нарахувань працівника (за деякими виключеннями на зразок доплати за шкідливість, нічні години, невиробничих премій тощо, вказаними у ЗУ "Про оплату праці", ст.31) і встановлюється один раз на рік. Така зміна потребує ще чимало роз'яснень, але, в цілому, все зрозуміло: якщо за місяць працівник, з усіма можливими надбавками, не отримає мінімальну зарплату, решту роботодавець змушений буде доплатити у формі компенсації фактичної різниці.
По-третє, зв'язки посадових окладів перенесено на прожитковий мінімум. Завдяки цьому, усі коефіцієнти ЄТС повертаються до свого природнього вигляду (останнього, 3 етапу), а поняття диференціації окладів зникає. Відповідно до змін прожиткового мінімуму буде коригуватися розмір окладу 1-го розряду, а решта окладів автоматично збільшуватиметься за градацією ЄТС. Водночас, виникає питання диференціації підсумкової заробітної плати, оскільки має дотримуватись гарантована мінімальна заробітна плата, розмір якої у 2017 році перевищує найменший оклад вдвічі. І така різниця збережеться до 10 розряду на початку року та до 8 розряду наприкінці. Цю диференціацію відтепер змушені будуть вирішувати роботодавці самостійно шляхом встановлення будь-яких доплат у межах фонду оплати праці.

Не забувайте, що зібрана нами інформація у представленій таблиці не є прямою інструкцією до дії. Будь ласка, слідкуйте за новинами і перевіряйте інформацію з різних джерел.

Якщо в подальшому з'являться які-небудь зміни, ми намагатимемося вчасно Вас проінформувати про це.

Оновлено: враховано умови постанови № 1037 від 28.12.2016 р.

Детальніше дивіться у розширеній версії новини
З Новим Роком!
rooster2017 Неначе в казці, добрим дивом,


Хай новий рік у дім до Вас ввійде,


Щоб цілий рік жилося в нім щасливо


І завжди малося усе!
Важливі зміни законодавства з 01.01.2017 р.
Документи
Останній місяць року виявився багатим на нові законодавчі нормативи, що стосуються бухгалтерського обліку.
Серед найбільш цікавих, що наберуть сили вже за лічені дні варто зазначити такі:

Закон України № 1774-VIII від 06.12.2013 р. "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України"
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1774-viii

Наказ № 1203 від 31.12.2013 р. "Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку в державному секторі"
http://agrosoft.com.ua/articles.php?article_id=71

Наказ № 1127 від 21.12.2016 р. "Про затвердження Методичних рекомендацій зі співставлення субрахунків бухгалтерського обліку та перенесення залишків"
http://agrosoft.com.ua/articles.php?article_id=72

Закон України № 1801-VIII від 31.12.2016 р. "Про Державний бюджет України на 2017 рік"
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1801-19

Детальніше дивіться у розширеній версії новини
Ми мільйонери 3!
3000000
  Схоже, ми таки були дуже слухняними і Миколай за це подарував приємний сюрприз :) На лічильнику відвідувань нашого сайту засвітилась цифра 3000000!
  Чому сюрприз? Бо виявилось, що черговий мільйон ми здобули швидше, ніж попередні два - майже з річним випередженням.
  Це свідчить не лише про стабільну зацікавленість відвідувачів, а й про деяке зростання популярності сайту. А найприємніше, що при цьому суттєвих змін на ресурсі не відбулось. Періодично публікуються новини, іноді додаються статті (хотілося б частіше, але це надто працезатратна робота), оновлюються завантаження, час від часу реєструються нові користувачі тощо. Незмінним залишилось візуальне оформлення і функціональні можливості. Можемо зробити висновок, що ми на вірному шляху і не повинні з нього сходити.
  Традиційно, запрошуємо шановних відвідувачів до взаємодії та живого спілкування. Коментування та форум чекають на Вас!
  Завжди будемо раді Вас бачити за будь-яких умов! А поки - мріємо про наступний мільйон!
Інформація
Google+ Twitter
Facebook
RSS
Наші контакти

Контакти

Директор
тел. (0432) 46-63-49


Фінансовий відділ
тел. (0432) 57-31-12


Відділ обслуговування
тел./факс (0432) 46-17-40
тел. (0432) 46-63-49  
  (097) 099-66-85
  (063) 288-54-49
  (066) 513-24-38

e-mail: servise@agrosoft.com.ua

Обслуговування комп'ютерної техніки/мереж
Ткачук Роман Федорович
моб. (097) 211-65-01
витяг з ЄДР
витяг для платника ЄП

Регіональний представник
(Вінницька область)


ФОП Лебеда Володимир Петрович
тел. (0432) 57-31-12

e-mail: agrosoft@ukr.net
свідоцтво платника ЄП
свідоцтво ЄДР

Регіональний представник
(Запорізька, Київська, Кіровоградська, Полтавська, Черкаська, Чернігівська обл.)


ФОП Шило Сергій Володимирович
тел. (044) 383-18-72
 моб. (097) 579-27-93,
        (066) 764-33-07,
        (063) 906-41-88,
       ----------------
        (050) 988-63-85,
        (063) 804-98-29,
       (096) 401-53-93

e-mail: agrosoft@email.ua
свідоцтво платника ЄП
свідоцтво ЄДР
витяг з ЄДР *

Агрософт рекомендує

Copyright © 1994-2017 "АгроСофт"


Яндекс.Метрика

  Завантажено за 0.03 сек.

3,357,001 відвідувачів  
Powered by PHP-Fusion copyright © 2002 - 2017 by Nick Jones.
Released as free software without warranties under GNU Affero GPL v3.
Aero7v2Theme by kot2007